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皆様方、今晩は♪ ある会社の支店長さん 社内メールで難問を出して 解けたら有給休暇 解けなければ有給休暇無し 結果、答えられた方無し だから有給休暇も無し ふざけた野郎ですね 社員をモノとして見ているのか? ならば、こうしましょう 支店長の処分はこれからと聞きます 支店長に難問メールを送り 制限時間内に答えて正解なら 特別に左遷残留 不正解なら 免職♪ 本社の方々、如何でしょう? 自分も会社の歯車の一部であり、 例え支店長であっても スペアはゴロゴロ居る事を解らせてあげた方が良いと思います♪ 会社も 遠くへ移動させたり 長く休暇を与えて 相手から「辞めます」 と言わせたり 辞表を出させる様な セコい手を使わずに 「貴方、本日限りでクビです。」て バシッと言ってみろよ! 日本人の悪い所(全てではないけど) 誰も責任取りたくない 誰も悪者になりたくない だから そうなる様に仕向けたり その様に成るように謀ったり 日本人にも陰気ンタムシ野郎が 幅を利かせております(漢字合ってます?)
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