日本の「豊かさ」24位　世界で格差拡大と警鐘　国連

関東の中小企業の某Ａ社の賃上げ例

２０２３年
基本給
１３０００円アップ
内訳
皆勤手当５０００円
物価手当８０００円
が廃止になり
皆勤手当と物価手当を合わせた１３０００円が基本給に反映されただけの話し
皆勤手当と物価手当は税金対象外で、基本給に反映された１３０００円が税金対象になり実際のとこ手取額は０円に値

営業は皆勤手当が、ないため８０００円基本給に反映されただけで手取額は０円に値

２０２３年夏のボーナスは１ヶ月(先代社長の時代は気前よく３ヶ月×２回)
そして
２０２３年冬のボーナスは創業依頼初の０.５ヶ月(景気良く残業でフル稼働してるにもかかわらず０.５の理由は社長の伯父さんが、関東本社～関西支社の出張費＋宿泊費＋出張手当をカットさせないために助言をした、そりゃそうだ伯父さん事態が経費でビジネスクラスで毎週往復、高級ホテルに宿泊、タクシー利用、伯父さんは航空ポイント、一流ホテルポイントを経費で貯めて、海外旅行)
納税額を調べたところ２０２１年から業績は一気に右肩上がり

現社長は気前よく週末は部署ごとにポケットマネーで和洋中のミシュランガイド店で宴会、二次会はカラオケ、そしてタクシー代一万円づつ

業績が上昇してるのは現社長が士気を高めてるが、伯父さんが７年程前にきてからは、伯父さんパワハラ、モラハラで鬱病になり去る者も多数