バイク事故で障害負った男性社員に“復職不可”　男性側、日東電工を提訴へ「企業には障害者に配慮する法的義務がある」

事故で重い障害を負ったあと、会社が復職を認めず退職させたのは違法として、電子部品大手の日東電工（大阪市）の元男性社員（４３）が近く、大阪地裁に裁判を起こす。
雇用の継続と障害への配慮などを求める考えだ。人生の途中で障害者となった社員に企業はどう対応すべきかを問う裁判になりそうだ。

代理人弁護士によると、男性は１９９９年に正社員として採用された。
広島県尾道市の事業所で研究開発に携わっていた２０１４年５月、休日にバイクを運転中、衝突事故に遭い、首の骨を骨折。
下半身が完全にまひし、上半身も十分動かせなくなって車いすを使うようになった。休職し、昨年７月、通院に便利な神戸市内に転居した。

リハビリの結果、時間はかかるがパソコンを使えるようになり、昨年８月、復職を申し出た。
会社側には、週の半分は在宅勤務▽それが不可でも週１日は昼に早退▽自宅から尾道市内の職場までの新幹線と介護タクシー代で１日あたり計約１万５千円の支給などを求めた一方、給与が下がってもやむをえないとも伝えたという。
しかし同社は今年１月に「復職不可」と決定。２月には休職期間満了とし、退職扱いにした。理由は説明されなかったという。

男性側は訴状で、早退を認めることや交通費支給が、「企業規模からして過大な負担を及ぼすとは言えない」と主張。
「企業には障害のある社員に配慮する法的義務がある。復職は可能だったのに退職扱いとしたのは解雇権の乱用だ」と訴えている。

「復職不可」とされ、提訴に踏み切る男性

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2017/08/16 12:52

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[10]匿名

08/17 09:57

日東電工は陸上競技が好きだからな。自分の足で走れんやつはいらんのやろな。

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[9]匿名

08/16 23:21

>>5
その判決出した裁判官ってじつは｢その同時、裁判官の資格が無かった｣とかの話をどっかで読んだよ。
それに(当然だけど)上告してた。

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[8]匿名

08/16 19:47

当たり前の人なら普通、自分から復職せずご辞退すると思うけどね、できる仕事も健常者の半分以下だろうし、回りの人の事も考えて物を言いなさい。

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[7]匿名

08/16 19:26

こんなヤツは要らないだろ。
会社も対象の方にはその人に合った仕事をお願いする前提で雇用する。
こいつを雇用しても会社は利益を得ない。

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[6]匿名

08/16 18:04

普通、こんなトンマ野郎を復職させるか？
何の利益にもならないだろ。

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[5]匿名

08/16 13:59

ただ…　朝鮮学校への支給を認めた大阪地裁だから…

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[4]匿名

08/16 13:33

障害者雇用納付金制度に基づく「重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金」適用期限：なし（恒久措置）等から復職を願う気持ちは解るが、公営ならいざ知らず、民営全ての会社は利益優先。
もしも、復職を認めたら応募者が殺到するだろう。
その時に会社は後悔する事も考えられる。

元々、在宅勤務を認めている会社なら当然の主張だが、司法が足枷を増やすのも考えもの。

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[3]匿名

08/16 13:32

仕事中の事故(労災)なら会社も考えるだろうが、休日のバイク事故で頸椎損傷と障害も重く継続し雇用するにはトイレなども障害者用にしバリアフリーに金もかかるし、会社への要求もキツいだろ。

俺の会社でも断るな。

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[2]匿名

08/16 13:29

障害のある人をどこまで会社が面倒をみなければいけないのかは判断が難しいよね

ただ五体満足で生保貰ってる奴らはみならうべきだな

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[1]匿名

08/16 12:59

復職出来たとして、仕事が出来るのか？
そこまで見越しての会社の判断だろう。
それを説明して納得して貰わないから、こんな問題が起こる。
これは会社の落ち度だな。