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経営者「せや!自分の年収(1億2200万)を770万にして、社員の最低年収を770万に引き上げたろ!」 → 結果… 自分の給与を9割以上減らし“社員の最低年収”を770万にしたCEO、業績が3倍になったことを報告 https://front-row.jp/_ct/17389976 記事によると ・決済代行会社『Gravity Payments』のCEOダン・プライス氏が2015年に自身の年収(1億2,000万円)から770万円に減らし、代わりに社員の最低年収を770万円にすると発表した。 ・発表から5年が経ち、ダン・プライス氏が上記を施行した結果、ビジネス成功したと報告。 ・この給与の設定で70人の社員が昇給、そのうち30人は年収が倍増することになった。 ・また、この決定に不満を持った上級社員2人が辞めたり、会社の共同設立者である兄に裁判を起こされた模様。 ・裁判に関しては、プライス氏が勝訴した。 ・そして、彼の報告によると「2015年に7万ドルの最低賃金を始めてから、私達のビジネスは3倍に成長した、自分の家を持つ従業員数が10倍になった、退職金制度401Kへの支払額は倍になった、70%の従業員が借金を返済した、子供を持つ従業員数が10倍になった、転職率が半分になった、76%の従業員が積極的な姿勢で仕事に取り組んでいる、これは国平均の2倍」と成功を収めていることを明かした。 この記事への反応 ・天才 ・日本企業「ふむ……給料を半分にしてもみんな働くのでは……?」 ・自身の年収をそこまで下げる奴が居ないからな ましてやCEOでもそこまで稼げる奴がいないので同じことが出来る奴はおらん ・社長と言えど1億貰えるような会社って元々でかいんちゃうん ・さすがに普通の社員と同じまで下げるのは 経営者はリスクとかあるし ・この会社で働いたら金は集まるかもしれない でも日本企業のようなやりがいや仲間たちとの絆、連帯感は得られないんだよな それは金では変えられないかけがえのないものなはずなんや ・給料倍にしたら「やべえ、業績上げないとすぐ潰れるわ」って、やる気というより危機感感じたんじゃないの? 給料下げると言うことはその逆の現象が起きるはず http://blog.esuteru.com/archives/9573033.html ブラック企業とは|ブラック会社の特徴10個と見抜くポイント https://roudou-pro.com/columns/57/ >でも日本企業のようなやりがいや仲間たちとの絆、連帯感は得られないんだよな >それは金では変えられないかけがえのないものなはずなんや この意見ちょっとやばいと思った、「やりがい」「絆」はブラックの求人広告の常套句だからな
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